日前，记者从全省人力资源社会保障工作会议上获悉：今年陕西省人社系统将重点从就业、社会保险、人才人事工作等方面出发，下气力解决群众的痛点、堵点、难点问题。
在稳定就业局势方面，今年陕西省计划城镇新增就业37万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。陕西省将实施就业优先政策，统筹做好重点群体就业工作，进一步加大就业培训工作力度，大力提升公共就业服务水平。
在改革社会保险方面，陕西省将积极推进养老保险制度改革，加快推进失业保险、工伤保险省级统筹；全面实施全民参保计划，制定社会保险公共服务事项目录清单和办事指南。
在加强人才人事工作方面，全省将加强分类指导，突出“高精尖缺”导向，继续推动政策创新；加强专业技术人才和高技能人才队伍建设，推进人才评价制度改革。
在防范化解劳动关系风险方面，陕西省将扎实做好保障农民工工资支付工作，进一步健全治理欠薪的长效机制；全面推进国有企业工资决定机制改革，进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革。
同时，陕西省将扎实做好人社扶贫工作，深入实施就业扶贫三年行动计划和扶贫劳务协作三年行动，推广“就业+创业+产业”融合培训、“技能+”和“合作社（公司）+农户”等职业技能培训新模式，全面落实为建档立卡贫困人员、低保对象、特困人员等困难群体代缴城乡居民养老保险费政策。（记者 李羽佳 通讯员 常锋 屈先奇）
日前，记者从全省人力资源社会保障工作会议上获悉：今年陕西省人社系统将重点从就业、社会保险、人才人事工作等方面出发，下气力解决群众的痛点、堵点、难点问题。
在稳定就业局势方面，今年陕西省计划城镇新增就业37万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。陕西省将实施就业优先政策，统筹做好重点群体就业工作，进一步加大就业培训工作力度，大力提升公共就业服务水平。
在改革社会保险方面，陕西省将积极推进养老保险制度改革，加快推进失业保险、工伤保险省级统筹；全面实施全民参保计划，制定社会保险公共服务事项目录清单和办事指南。
在加强人才人事工作方面，全省将加强分类指导，突出“高精尖缺”导向，继续推动政策创新；加强专业技术人才和高技能人才队伍建设，推进人才评价制度改革。
在防范化解劳动关系风险方面，陕西省将扎实做好保障农民工工资支付工作，进一步健全治理欠薪的长效机制；全面推进国有企业工资决定机制改革，进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革。
同时，陕西省将扎实做好人社扶贫工作，深入实施就业扶贫三年行动计划和扶贫劳务协作三年行动，推广“就业+创业+产业”融合培训、“技能+”和“合作社（公司）+农户”等职业技能培训新模式，全面落实为建档立卡贫困人员、低保对象、特困人员等困难群体代缴城乡居民养老保险费政策。（记者 李羽佳 通讯员 常锋 屈先奇）
